************************医院）和东城院区（妇女儿童疾病救治中心）四个院区和喀什·广东科学技术研究院，已经形成“一体两翼 一院四区 一科研院”的发展格局。

医院学科种类齐全，特色专科突出，4个国家临床重点专科建设项目，14个自治区级临床重点专科和11个自治区级临床重点专科建设******医院成功搭建国家感染性疾病临床医学研究中心分中心、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心分中心等一系列国家级科技平台分支机构，设立省部共建中医湿证国家重点实验室喀什站、省部共建中亚高发病成因分析与防治国家重点实验室喀什站等前沿科研站点，认定新疆感染性疾病（结核病）临床医学研究中心、新疆人工智能影像辅助诊断重点实验室以及新疆干细胞与特殊高原病治疗工程技术研究中心等自治区级科技平台，获批并投入运营喀什地区肿瘤研究所、自治区包虫病临床研究喀什地区分所、自治区食管癌研究所分所等。

******医院拥有编制床位3000张，职工4000余人，其中高级职称426人，博士研究生8人，硕士研究生318人。2013******医院建立和畅通高层次人才引进机制体制与“绿色通道”，推进建设国家级博士后工作站，深度融合“天山英才”与“珠江学者”“广东省医学领军人才”合作工作室创新团队，成功培育24支80人本土创新研究团队，并招收14名博士后，首创“高层次科技人才驿站”模式，形成掌握核心竞争力、具有学术话语权和学科发展先进方向的粤喀“四方阵”高层次人才梯队。2024年获批国家级新设博士后科研工作站，2024年在站博士后刘向欣荣获新疆维吾尔自治区博士后创新创业大赛总决赛“银奖”、我院一并获得“优秀组织奖”。

******医院发展战略及科研工作需要，工作站现向社会公开招聘全职博士后研究人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，品学兼优，身心健康，忠于科研诚信，秉持学术良知，恪守学术规范，严谨治学，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。

2.外籍人员不得干预中国内部事务，尊重中国宗教政策，尊重中国人民道德规范和风俗习惯。

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体及年龄条件。

4.具备招聘岗位所需的文化程度、专业知识和工作能力等条件；报考人员学历应是国家教育行政主管部门认可的学历。

5.具有博士学位，年龄在35周岁以下。

（二）岗位条件

1.获得博士学位后不超过三年，具备较高学术水平和较强科研能力的海内外优秀博士。

2.临床医学、药学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、免疫学、遗传学、流行病与统计学、生理学、公共卫生、公共卫生与预防医学、大数据技术与工程、人工智能、临床检验诊断学等专业方向。

（三）不得报考下列类别

1.在维护祖国统一和社会稳定方面违反相关法律法规的。

2.曾被用人单位开除公职、辞退，以及法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

3.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。

4.有违法违纪行为正在接受审查的人员，尚未解除党纪、政纪处分的人员。

5.立案审查尚未作出结论的。

6.正处在其他公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的。

7.不符合招聘岗位条件要求的。

8.法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

（四）博士后研究人员招聘类型

1.科研博士后：在站期间，专职从事科学研究工作。

2.临床博士后：具有临床医学学位但未取得住院医师规范化培训合格证的博士毕业生，在站期间，同时从事临床医疗和科学研究工作。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2025年3月12日起，长期有效。

******医院博士后申请表》（见附件），******，电子邮件标题请注明“博士后申请-姓名-研究方向”。

3.联系方式：0998-******。

（二）简历筛选及初审

本着公开、公平、公正的原则，我院将定期对应聘人员投递邮箱的简历及材料进行筛选初审，请留意手机短信或电话。

（三）进站评审面试测评

初审合格者，工作人员将以短信或电话通知考生参加评审面试测评，请留意手机短信或电话。

（四）体检及录用签约

通过面试考核及体检环节的考生，我院将与符合录用标准的考生签订《联合招收博士后研究人员协议书》。

三、薪资福利

（一）年薪28万至43万元

根据博士后人员入站报到时前三年内已发表 (或被接收)的第一作者且为实际排名第一的高点数SCI 论著情况，按四类级别执行：

A 级(单篇SCIIF≥8.0，中科院 JCR 分区≥1),绩效30万元/年，分月发放。（加基本工资每年约43万）。

B 级(单篇SCI5.0≤IF<8.0，中科院 JCR 分区≥2),绩效25万元/年，分月发放。（加基本工资每年约38万）。

C 级(单篇 SCI3.0≤IF<5.0 ),绩效20万元/年，分月发放。（加基本工资每年约33万）。

D 级(单篇 SCIIF<3.0 ),绩效15万元/年，分月发放。（加基本工资每年约28万）。

（二）享受一次性中期考核绩效奖励

根据入站第一年科研业绩(入站报到之日起至满一年),在入站第二年发放绩效奖励，绩效奖励就高、不叠加。按三类级别执行：

1.主持国家自然科学基金项目或发表单篇 SCI IF≥10.0，中科院 JCR 分区≥1，论著1篇及以上，发放一类绩效8万元，一次性发放。

2.主持博士后科学基金特别资助项目或发表单篇 SCI 5.0≤IF<8.0，中科院 JCR 分区≥2 论著1篇及以上，发放二类绩效5万元，一次性发放。

3.主持博士后科学基金面上资助项目，主持自治区自然科学基金-重点项目、杰出青年计划、博新计划等发放三类绩效3万元，一次性发放。

******医院有关奖励规定可以获得相应奖励。

（三）其他薪资福利

1.在本专业有一年以上工作经历，且考核合格，按程序向相关职称主管部门申请，可授予副高专业技术职务任职资格。

******医院在编职工同级别人员享受同工同酬的待遇，包括岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴，保留地区补贴，南疆补贴，绩效工资等，并缴纳社会保险、住房公积金。

******医院为博士后提供专家公寓入住或每月发放租房补贴2000元。

******医院给博士后人员科研项目启动经费10万元。

四、培育计划

******医院推出相应博士后人才项目配套支持。

（一）喀医博士后“双英”计划邀请疆内外资深学术权威、卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导，并配套科研启动经费，资助开展创新性研究，培养高层次青年人才。

（二）喀医博士后“后助”计划资助在************大学高水平实验室开展研究。

五、其它事项

******医院招聘工作领导小组统一指导下进行，招聘全过程接受纪检部门监督。

（二）应聘人员应准确填写联系方式并保持通讯工具畅通，因电话停机、关机、无法接通、无人接听等原因，造成无法联系考生本人的，视为自动放弃，后果由考生本人负责。

监督电话：0998-******（仅接受监督反馈，不接受报名咨询）特此公告。

******医院博士后申请表》扫码下载